陪产假工资发放标准
无论是北京还是其它城市，陪产假工资发放标准都相似，主要是根据个人上一年度的月平均工资计算，并且计算出月平均工资后还需要除以30，举个例子，如果你平均每天工资是200元，那么再经过计算后，陪产假的工资可以领取2000元上下。虽然并不是全额工资，但是总比没有的强。
所谓的男方陪产假工资，其实也就相当于是男方休15天陪产假津贴，上面介绍了它的发放标准，这里就来说一下它的领取方式，方式主要有以下两种：
1.若用人单位依法为职工缴纳了**保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付;
2.若用人单位没有依法为职工缴纳**保险费，则职工休陪产假期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
需要注意的是，陪产假工资并没有全国统一规定，各省市各有各的规定，但是陪产假的方式是相同的，在女性生孩子的这段时间，用人单位都需要为男方10天护理假，并且在这期间，视同出勤，工资、奖金照发，这是国家规定的，并且护理假期间的工资不能苛扣。
陪产假又可称为陪护假，该假具有法律效应，在这段时间，男性不仅享有假期，同时在这段时间还能拿到工资，但是很多人担心用人单位会苛扣，想提前知道陪产假期间的工资发放标准，但是国内各个地区城市不同，可能规定也有差异，下面就以北京为例，向大家介绍北京陪产假期间的工资发放标准。
陪产假工资怎么算
虽然说男方陪产假期间的工资照发，但是男方也需要按照规定申请，如果没有申请，那么是拿不到这个工资的，具体的申请方法可以咨询各个用人单位的人事部，申请过程中需要准备好一些证件资料，例如配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明等，可能每个医院所需要的证件会略有不同。
每个医院个体差异大，制度有所不同，所以申请时所需要的证件可能有所不同，但是有几样是必须要的，例如结婚证、准生证等，男方一定要提前准备好这些东西，并且一定要按照正确的流程办理，这样才会生效哦！如果患者有其他疑问可以随时咨询优先顾问，优选试管顾问将为您提供比较专业的的解答！
